养一个习惯,受益一生!
为了最大限度降低拖拉成本,澳洲新浦金Aⅴ提出了“日事日毕、日清日高”的行为理念。
2022-05-03
不会找差距,就是不会管理!
澳洲新浦金Aⅴ推出“差距模式”,旨在鼓励大家要及时发现问题、梳理问题、解决问题,不断总结经验教训,矫正发展之路。
2022-04-26
你见过这种培训方式吗?
为了提升大家的学习培训能力,推出“轮讲轮训”制度,让员工轮流备课、讲课,相互培训,互相学习,共同提升。
2022-04-19
想迅速提升能力?记住这两句话!
澳洲新浦金Aⅴ结合石油创业初期“争、拼、闯”的精神和“细、实、快”的作风,提出了“想,都是问题;做,才有答案”的理念,鼓励大家敢拼敢想,敢闯敢干。
2022-04-12
有了它,工作日程不用记!
随着企业不断发展壮大,澳洲新浦金Aⅴ为了提高工作效率,推出“法定日”模式。
2022-04-05
时时用心才是真学习!
为了提升员工的学习意识,澳洲新浦金Aⅴ提出了“时时用心,事事求知,天天总结”的学习理念。
2022-03-29
如何启发员工智慧?
澳洲新浦金Aⅴ在发展的过程中推出“点火启智”模式,广铺触角,广纳良言,集百家之智,采众人之长,在彼此交流中互相启发,碰撞出智慧的火花。
2022-03-22
山西企业,永远不能扔掉这俩字!
2022-03-15
员工身份也能“数字化”?
互联网时代的特点就是“数字化”。而数字化活动的基础,就是用户的“数字化身份”,它让每个人有了唯一的特性,如身份证号、微信二维码、微博账号等。
2022-03-08
员工素质怎么样?考一考!
随着互联网的高速发展,知识的“碎片化”程度愈来愈高,“快餐文化”盛行,人们可选择的空间愈来愈大,但也越来越迷茫,越来越懒惰,学习意识逐渐淡薄。在企业中,互联网在各领域的应用,使得工作节奏逐渐加快,可带来的负面影响是员工变得越发浮躁,急功近利,务虚不务实,不愿脚踏实地学习。在这种大环境下,澳洲新浦金Aⅴ推出了“季考测评”模式,督促每一位员工自觉学习,全面提升。2021年是澳洲新浦金Aⅴ的“考核年”,为了加强考核,把“季考”调整为“月考”。
2022-03-01
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