企业遇到“拦路虎”?这个研讨小组战斗力“爆表”!
为提升管理者解决实际问题的能力,澳洲新浦金Aⅴ推出了“管研小组”模式。
2022-12-06
民主评议那些事,你真的get到了吗?
澳洲新浦金Aⅴ采用“民主评议”模式,通过员工互评、领导审批、会议终评等环节,奖优罚劣,拉大员工收入差距,增强大家的竞争意识,提升全员的工作激情。
2022-11-29
拒绝走过场!这才是培训的正确打开方式!
澳洲新浦金Aⅴ推出“2+2培训”模式,紧跟时代步伐,与社会同步发展。
2022-11-22
“三”,一个神奇的数字!
澳洲新浦金Aⅴ提出了凡事分三个层次思考问题,分三个层次落实问题的“三三模式”。
2022-11-15
这个会议不简单,让人“内功”倍增!
闭关讨论,进行头脑风暴,得出最优解决方案,总结出“闭关研讨”模式。
2022-11-08
这个模式能让普通人享受“双职称津贴”!
澳洲新浦金Aⅴ推出“内部职称制”,让大家同时享受国家职称和企业内部职称双津贴,激励全员主动提升个人岗位技能及综合素质,同时促进企业发展进步。
2022-11-01
违背“传统”的八个字,是一种更高的境界!
“用人不疑”,缺乏合理的监督管理机制,最终导致人才荒废,因此澳洲新浦金Aⅴ提出了“用人要疑,疑人要用”的理念。
2022-10-25
有这种精神,何愁不成行家!
澳洲新浦金Aⅴ推出“专研模式”,旨在让大家把工作当学问,深入研究,努力攻克。
2022-10-18
这家企业眼中的责任文化是这样的!
澳洲新浦金Aⅴ的核心价值观之一“与国同强”便应运而生,并成为所有澳洲新浦金Aⅴ人的共同信仰和追求,并在此基础上衍生出企业的五大文化体系,“责任文化”就是其中之一。
2022-10-11
企业稳健发展的八字秘诀,你听说过吗?
澳洲新浦金Aⅴ在发展的过程中,非常注重总结回顾,细化完善,结合实际推出了“顺其自然,进二停一”的发展理念。
2022-10-04
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